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청년실업 해결, 사회적기업이 만드는 새로운 일자리 모델
서론: 청년실업, 구조를 이해해야 해법이 보인다
대한민국의 청년실업은 한 개인의 문제가 아니라 사회 전체의 구조적 도전입니다. 불안정한 계약직 확대와 기술 전환은 청년고용의 불확실성을 높였고, 많은 청년들이 바라는 청년일자리는 양적으로도, 질적으로도 부족합니다. 이런 환경에서 사회적기업은 이윤과 공익을 동시에 추구하며, 실제 현장에서 청년취업의 새로운 기회를 만들어 왔습니다.
사례: 청년허브카페 – 일자리에서 성장으로
청년허브카페는 표면적으로는 카페지만, 실제로는 청년을 위한 학습·멘토링·네트워킹의 허브입니다. 한 바리스타는 “처음엔 급해서 시작했지만, 지금은 손님 한 잔에 나의 가치를 담는다”라고 말했습니다. 이 공간은 단순한 청년취업을 넘어 자존감 회복과 커리어 설계의 장이 됩니다.
운영 과정에서 로스터리 견학, 서비스 디자인 워크숍, 회계·매장 운영 교육이 연결되며, 이는 곧 청년창업 역량 강화로 이어집니다. 결국 현장의 학습이 청년일자리의 질을 바꾸고, 안정적 청년고용로 확장됩니다.
사회적기업의 역할: 청년일자리의 질을 바꾸다
사회적기업은 시장이 외면한 간극을 메우며, 지역 돌봄·환경·문화 영역에서 실질적 일자리창출을 이뤄냅니다. 특히 일의 의미·학습·경력 설계가 결합된 포지션을 설계하여 청년일자리의 ‘질’을 바꿉니다. 이는 장기적으로 청년고용의 안정화, 재취업 가능성 제고, 청년취업의 기회 확대를 낳습니다.
품질을 구성하는 3요소
- 학습 가능성: 직무 교육과 멘토링이 내재화되어 청년취업의 경쟁력을 쌓는다.
- 사회적 임팩트: 나의 일이 지역과 사회에 미치는 긍정 효과를 체감한다.
- 경력 이식성: 서비스·데이터·운영 역량을 축적해 타 분야 청년일자리로 전이된다.
정책·생태계 연계: 청년정책과 사회적경제의 만남
청년정책 지원(인건비 보조, 교육 바우처, 창업 보육 등)이 사회적경제 조직과 연결될 때 효과는 배가됩니다. 현장-정책-교육이 삼각편대로 움직이면 일자리창출은 지속 가능해지고, 청년고용의 변동성은 완화되며, 다양한 경로의 청년취업이 열립니다.
참여 가이드: 지금 당장 시작할 수 있는 5가지
- 탐색: 지역의 사회적기업·사회적경제 조직 지도 검색 → 관심 분야 매칭.
- 체험: 1일 체험·자원봉사·프로젝트 참여로 현장 이해도 확보(실전 청년취업 준비).
- 학습: 서비스·데이터·운영 교육을 통해 역량을 쌓고 청년일자리 전환 전략 수립.
- 네트워크: 멘토·동료와의 학습 공동체 구성 → 안정적 청년고용 기회 확대.
- 창업 검토: 청년창업 보육 프로그램으로 시제품·파일럿 운영 → 고용·매출의 선순환으로 일자리창출.
경험담과 덕담: 가까운 사람의 목소리에서 용기를 얻다
구독자 한 분의 이야기를 전합니다. 대학 졸업 후 반년 넘게 청년취업에 실패해 자신감을 잃었지만, 동네의 청년허브카페에서 인턴으로 시작했습니다. 처음엔 커피 레시피도 버거웠지만, 동료와 멘토의 도움으로 서비스 기본과 매장 운영을 익혔고, 두 달 만에 작은 기획을 맡아 지역 행사와 연계한 캠페인을 해냈습니다. 그는 말합니다. “사회적기업은 제게 일터이자 학교였어요. 매일 조금씩 나아지고 있다는 감각이 가장 큰 선물입니다.”
또 다른 지인은 환경 분야 사회적경제 조직에서 데이터 정리를 맡았습니다. 전공이 달라 불안했지만, 팀은 ‘느리지만 꾸준한 성장’을 격려했고, 그 경험이 포트폴리오가 되어 관련 분야의 정규 청년일자리로 이어졌습니다. “완벽해야 시작할 수 있는 일은 없더군요. 시작했기에 길이 보였습니다.”
마무리: 우리가 함께 만드는 일자리창출
청년실업은 한 세대의 아픔이지만, 해결의 열쇠는 우리 곁에 있습니다. 사회적기업과 사회적경제의 현장, 그리고 실험과 배움을 응원하는 시민의 참여가 연결될 때 더 많은 청년일자리와 안정적 청년고용이 만들어집니다. 구독자 여러분의 경험과 아이디어가 다음 사람의 길잡이가 됩니다. 댓글로 서로의 길을 비춰주세요.
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