알바생 필독! **2025년 최저임금 10,030원** 적용 및 근로계약서 필수 체크리스트

 

**2025년 최저시급 10,030원 시대 개막!** (Feat. 2026년 전망 10,320원) 아르바이트생이라면 반드시 알아야 할 **최저시급**, **주휴수당** 계산법과 **근로계약서** 작성법을 전문가처럼 완벽하게 정리해 드립니다. 지금 바로 내가 받을 돈을 정확히 확인하고 권리를 지키세요!

드디어 새로운 역사가 쓰였습니다. 2025년, 대한민국의 최저시급은 **10,030원**으로 확정되며, 처음으로 **'1만 원'** 벽을 넘어섰습니다! 이는 2024년 대비 1.7% 인상된 금액으로, 아르바이트생들의 임금에 큰 변화를 가져왔죠.

오늘은 이처럼 확정된 2025년 최저시급과 더불어, 이미 고시된 2026년 최저시급 예상치까지 포함하여 아르바이트생이 꼭 챙겨야 할 **주휴수당, 초과근무수당, 그리고 필수적인 근로계약서 작성법**까지 전부 알려드리려고 해요.
이 글 하나만 보시면 내 권리와 내 돈을 완벽하게 지킬 수 있을 거예요. 😊

최저시급, 근로기준법

2025년·2026년 최저시급 총정리 💰 (1만 원 시대 개막)

가장 중요한 최저시급 변화 추이부터 살펴보겠습니다. 특히, 주 40시간 기준 근로자가 주휴수당을 포함하여 한 달에 받는 **최소 월급**을 확인하는 것이 중요합니다.

최근 3년간 최저시급 추이 (2025년 확정, 2026년 고시 기준)

적용 연도	최저시급	월 환산액 (주 40시간 기준, 주휴수당 포함)
2024년	9,860원	2,060,740원
2025년 (확정)	**10,030원**	**2,096,270원**
2026년 (고시)	**10,320원**	**2,156,880원**

* 월 환산액은 월 소정근로시간 209시간 (주 40시간 + 주휴 8시간) 기준입니다.

**2025년 최저시급 10,030원**은 이미 확정되어 2025년 1월 1일부터 적용되고 있습니다. 이로 인해 월 급여가 **200만 원**을 훌쩍 넘어서게 되었죠.

💡 알아두세요! (2026년 최저시급)
고용노동부는 이미 2026년도 최저임금을 **시간당 10,320원**으로 고시했습니다. 이는 전년 대비 2.9% 인상된 금액으로, 2026년 1월 1일부터 모든 사업장에 적용될 예정입니다.

 

헷갈리기 쉬운 주휴수당 완벽 해부 📌

아르바이트 급여에서 **주휴수당**은 정말 중요해요! 주휴수당은 일주일에 소정 근로일(약속한 근무일)을 모두 개근한 근로자에게 유급 주휴일(쉬는 날인데 돈을 받는 날)을 주는 제도예요. 즉, 일을 하지 않아도 하루치 임금을 추가로 받는 것이나 마찬가지죠.

주휴수당 지급 조건 (3가지)

1. 1. 일주일에 15시간 이상 근무해야 해요.
2. 2. 소정 근로일을 개근해야 해요. (결근 없이 모두 출근)
3. 3. 다음 주에도 계속 근무할 예정이어야 해요.

간편 주휴수당 계산법 🔢 (2025년 시급 10,030원 적용)

**주휴수당 = (1주일 총 근로시간 / 40시간) X 8시간 X 시간당 임금**

예시) **2025년 시급 10,030원**으로 일주일에 20시간 근무했다면?

(20시간 / 40시간) X 8시간 X 10,030원 = 4시간 X 10,030원 = **40,120원**

* 이 금액이 주급에 추가되어 지급되어야 합니다.

근로계약서, 안 쓰면 나만 손해! 📝

아르바이트를 시작할 때 제일 먼저 해야 할 일! 바로 **근로계약서 작성**이에요. 간혹 귀찮아서 혹은 사장님이 말만 하고 넘어가자고 해서 계약서를 작성하지 않는 경우가 있는데요, 솔직히 말해서 근로계약서가 없으면 나중에 문제가 생겼을 때 내 권리를 증명하기가 정말 어렵습니다.

⚠️ 주의하세요!
사용자(사장님)가 근로계약서를 작성하지 않거나 근로자에게 교부하지 않으면 **500만 원 이하의 벌금**이 부과될 수 있습니다. 근로자에게도 꼭 계약서를 달라고 요청할 권리가 있습니다.

근로계약서 필수 포함 사항

• **임금:** 시급(또는 일급/월급), 계산 및 지급 방법, 지급일
• **소정근로시간:** 하루 몇 시간, 일주일에 며칠 근무하는지
• **휴일:** 주휴일, 연차 유급휴가 등에 관한 사항
• **근무장소와 업무 내용**
• **계약 기간** (기간제 근로자의 경우)

근로계약서는 단순한 종이 한 장이 아니라, **나를 지켜주는 법적인 방패**라는 사실을 꼭 기억하세요. 복사본이라도 꼭 받아서 보관해두시길 강력히 추천드립니다!

 

글의 핵심 요약 3가지 💡

복잡한 내용들 속에서 놓치지 말아야 할 가장 중요한 3가지 핵심 포인트를 다시 한번 짚어 드릴게요.

1. **최저시급 확인:** 2025년 최저시급은 **10,030원**으로 확정되었습니다. 2026년은 **10,320원**이 고시되었습니다.
2. **주휴수당 챙기기:** 주 15시간 이상, 개근했다면 주휴수당은 당연한 권리입니다. 급여명세서에서 주휴수당 지급 여부를 반드시 확인하세요.
3. **근로계약서 필수:** 아르바이트 시작 전, 계약서 2부를 작성하고 1부를 반드시 본인이 보관해야 합니다. 이는 나의 권리를 보호하는 가장 기본적이고 중요한 단계입니다.

 

자주 묻는 질문 ❓

Q: 근로계약서를 안 썼는데 주휴수당을 받을 수 있나요?

A: 네, 받을 수 있습니다. 근로계약서 작성 여부와 관계없이 **주 15시간 이상 근무하고 개근했다면** 근로기준법에 따라 주휴수당 지급 대상이 됩니다. 다만, 근로 사실을 입증하기 위해 출퇴근 기록, 급여 이체 내역 등을 보관해두는 것이 좋습니다.

Q: 1년 미만으로 일하는 단기 아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있나요?

A: 아니요, 퇴직금은 **1년 이상 계속 근로**하고, 4주를 평균하여 **주 15시간 이상 근무**한 근로자에게만 발생합니다. 1년 미만 근로자는 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.

Q: 2025년 최저시급이 적용될 때 월 실수령액은 얼마 정도인가요?

A: 주 40시간 근무 기준 월 최저임금은 2,096,270원입니다. 하지만 이 금액에서 **소득세, 4대 보험료** 등이 공제되므로, 실제 **실수령액은 약 195만원~200만원 수준**이 될 수 있습니다. 이는 개인의 비과세 식대 유무나 부양가족 수 등에 따라 달라집니다.

아르바이트는 단순히 돈을 버는 일 이상으로, 사회생활의 첫걸음이자 나의 노동 가치를 실현하는 중요한 경험이에요. 내 권리를 알고 당당하게 요구하는 것은 절대 부끄러운 일이 아니랍니다.

오늘 정리해 드린 내용을 잘 숙지하셔서 2025년과 2026년에도 꼼꼼하게 내 권리를 챙기시길 바라요! 더 궁금한 점이 있다면 댓글로 물어봐주세요~ 😊