2025·2026년 아르바이트 최저시급 총정리 ; 주휴수당, 시급 계산법, 근로계약서까지 완벽 안내

2025·2026년 아르바이트 최저시급 총정리

주휴수당, 시급 계산법, 근로계약서까지 완벽 안내

부자각잡이연구소

 

아르바이트생도 정당한 권리를 챙겨야 합니다

2025년 최저임금은 시간당 9,860원, 2026년에는 10,350원이 될 가능성이 큽니다. 하지만 현장에서

주휴수당, 시급 계산법, 근로계약서

를 정확히 아는 사람은 많지 않습니다.
본 글은 공인노무사 + 경영학 교수의 시각에서 정확한 정보 + 사례 중심 설명으로 구성되어 있습니다. 아르바이트생은 물론, 사장님도 꼭 확인해 보세요.

목차

• 1. 2025·2026년 최저임금 인상 내용 요약
• 2. 아르바이트 시급 계산표 & 월급 환산
• 3. 주휴수당이란? 반드시 챙겨야 할 이유
• 4. 근로계약서 작성 시 유의할 점
• 5. 최저임금 위반 사례와 대처법
• 6. 공인노무사가 알려주는 아르바이트생 권리 정리

1. 2025·2026년 최저임금 인상 내용 요약

연도	시간당 최저임금	월 환산액	인상률
2024	9,860원	약 2,061,740원	2.5%
2025	10,350원	약 2,162,150원	5.0%
2026 (예측)	10,850원	약 2,266,650원	4.8%

2. 아르바이트 시급 계산표 & 월급 환산

기본 시급 계산에서 주휴수당을 반드시 포함해야 합니다. 월급 환산 시 4.345주 기준을 사용하는 것도 잊지 마세요.

• 주급 = 시급 × 주당 근무시간
• 월급 = (주급 + 주휴수당) × 4.345

3. 주휴수당이란? 반드시 챙겨야 할 이유

1주 15시간 이상 근무하면, 유급 휴일이 포함되어 주휴수당을 받아야 합니다. 이를 모르면 매달 수십만 원을 놓칠 수 있습니다.

4. 근로계약서 작성 시 유의할 점

근로계약서는 반드시 서면으로 2부 작성 후, 본인 보관분을 받아야 합니다.

근로계약서 서식 보러가기

5. 최저임금 위반 사례와 대처법

“수습이라 시급 8천 원”, “주휴 포함 1만 원”은 모두 위법입니다. 증거 확보 후, 고용노동부에 진정 접수하세요.

6. 공인노무사가 알려주는 알바생 권리 정리

• 근로계약서 작성 필수
• 주휴수당 요건 충족 여부 확인
• 임금 미지급 시 증거 확보 후 진정

📌 자주 묻는 질문 (FAQ)

• Q1. 주휴수당은 언제부터 지급되나요? → 입사 주부터 주 15시간 이상 근무 시
• Q2. 수습 기간은 시급을 낮게 받을 수 있나요? → 안 됩니다. 최저시급 동일 적용
• Q3. 근로계약서 없이도 임금 청구가 가능한가요? → 예, 입증만 된다면 가능
• Q4. 알바도 4대 보험에 가입하나요? → 주 15시간 이상 근무 시 의무
• Q5. 고용노동부 진정은 어떻게 하나요? → 1350 또는 홈페이지 온라인 민원 접수

✅ 마무리하며

최저임금은 ‘기본 중의 기본’입니다. 사장님도, 아르바이트생도 꼭 알아야 할 노동법의 출발점입니다.
궁금한 점은 댓글로 남겨주세요. 공인노무사로서 직접 답변드리겠습니다.

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